Estudio de las funciones gerenciales: planeamiento, organización, dirección y control. El proceso decisional, comunicación en la organización, liderazgo y filosofía gerencial.
Responsabilidades, funciones y guías generales del gerente de recursos humanos en reclutamiento, selección, capacitación, motivación, supervisión, evaluación de empleados, administración de salarios, beneficios marginales, igualdad de oportunidades, calidad de vida y negociación colectiva. Prerrequisito: MGMT 205.
Análisis de las relaciones entre empleados y patronos. Leyes (políticas), contratación colectiva, seguridad de empleo, derechos de los empleados, convenios, interpretación, ejecución, manejo de quejas y agravios, y otros problemas de la política pública. Prerrequisito: MGMT 205.
Técnicas de análisis y procedimientos para la toma de decisiones en asuntos relacionados con la producción de bienes y servicios en la industria. Principios de producción, localización de instalaciones, ordenamiento y disposición de recursos, control de: inventarios, operaciones, calidad total, costos, presupuesto y diseño de un sistema de operaciones. Prerrequisito: MGMT 205.
Estudio del rol en producción, mercadeo, finanzas, organización, administración y control de pequeños negocios. El estable- cimiento y funcionamiento de estos negocios en Puerto Rico y Estados Unidos. Prerrequisito: MGMT 205.
La conducta humana en el ambiente organizacional. Se estudiarán asuntos relacionados con aprendizaje, percepción, motivación, satisfacción, liderazgo, socialización, rendimiento individual y grupal, cultura y cambio organizacional. Prerrequisito: MGMT 205.
Ante los cambios actuales, tendencias y proyecciones en el mercado global, es necesario que el estudiantado obtenga los conocimientos básicos sobre el mismo. Además, su impacto en las empresas y en la gerencia estratégica global. Se discutirá aquellos asuntos que impactan en la formulación e implantación de estrategias así como los conceptos y teorías relacionados con la gerencia estratégica global. Entre los temas a discutirse están: la globalización, el rol de la cultura, la planificación estratégica internacional, la selección y repatriación de recursos humanos, la negociación internacional, la toma de decisiones, la competitividad global, entre otros.
Este curso es para el estudiante avanzado del departamento – aquél que ha completado un mínimo de 80 créditos – y que desea investigar algún tema de interés no incluido en los ofrecimientos de gerencia. La matrícula y el tema a investigarse deben ser aprobados por el profesor. Se permite tomar un máximo de tres créditos.
Curso diseñado para ofrecer experiencia supervisada a nivel administrativo en una empresa local. El estudiante deberá trabajar 45 horas por cada crédito matriculado. Requiere reuniones periódicas acordadas con el profesor. Se asignará una nota de “P” o “NP” equivalente a 80% para aprobar el curso. El estudiante que ha tomado previamente un curso similar a éste o que ha tenido por lo menos tres años de experiencia gerencial ininterrumpida, a tiempo completo, puede solicitar al departamento ser eximido de este curso. Prerrequisitos: BUAD 437 o concurrente. El alumno debe estar en su último año de estudio.
